Głównym założeniem wszelkich gier organizowanych dla firm jest integracja ich pracowników, czyli uczestników zabaw. Z początku są one odbierane dość sceptycznie, ale im dalszy etap gry, tym większe zaangażowanie ludzi. Są to gry zespołowe mające wykazać istniejącą wśród pracowników strukturę. Dzięki temu pracodawca dowiaduje się, jak zarządzać ich zasobami, aby praca była jak najbardziej efektywna. Tego typu zabawy są przygotowywane przez trenerów interpersonalnych oraz psychologów, dlatego też sami ich uczestnicy dochodzą do wniosku, że działanie w grupie jest bardziej efektywne. Na domiar tego jest to świetna zabawa oraz oderwanie się od codzienności.

Najbardziej wdzięcznym terenem do gier zespołowych jest las. Mogą tu odbywać się imprezy na orientacje, w trakcie których tworzy się kilku lub kilkunastoosobowe zespoły. Ich zadaniem jest docieranie do punktów kontrolnych z wykorzystaniem mapy oraz własnej spostrzegawczości i logicznego myślenia. Jeszcze bardziej integrujące są ekspedycje leśne. Na szlak składa się szereg punktowych zadań do wykonania. Wygrywa ta grupa, która zdobywa najwięcej punktów, co skłania do ścisłej współpracy w zespole i do wspólnego podejmowania szybkich decyzji. Przykładowymi zadaniami są zajęcia na linach, dwuboje lub trójboje wodne, paintball i strzelnica.

Gry terenowe mogą również testować umiejętności i sprawność fizyczną pracowników. Strzelnica pokazuje, jaką posiada się zdolność koncentracji. Refleks jest natomiast sprawdzany przez gry paintballowe, głównie dzięki pojedynkom oraz grom wojennym. Wszelkie tego typu gry przebiegają według scenariuszy przygotowanych przez odpowiednich specjalistów, a nad bezpieczeństwem uczestników czuwają instruktorzy. Gry zespołowe pełnią także rolę szkoleń – uczą posługiwania się bronią czy sprawnego poruszania się po linach, ale rozwijają także wiele umiejętności interpersonalnych, takich jak intencjonalność, czyli ukierunkowanie na cel, czy umiejętność współdziałania w zespole.