Zajęcia integracyjne, jak choćby gry terenowe, można połączyć ze szkoleniami. Ich celem jest zebranie pracowników w grupę naturalną, z którą członkowie identyfikują się, a tym samym pracują efektywniej i chętniej współpracują z innymi. Służą ku temu szkolenia outdoorowe, które z założenia mają budować zespół na zaufaniu, a nie na niezdrowej rywalizacji. Szkolenia outdoorowe to jednocześnie imprezy firmowe integrujące grupę i doskonalące komunikację w miejscu pracy (np. praca w Warszawie, praca Poznań). Od zwykłych szkoleń różnią się tym, że odbywają się na świeżym powietrzu i motywowanie pracowników do osiągania wyznaczonych celów ma charakter dobrej zabawy, dzięki czemu odbywa się to w sposób spontaniczny.

Dobre szkolenie outodoorowe szybko poprawia atmosferę panującą wśród kolegów pracy oraz uczy jak przenosić zdobyte umiejętności komunikacyjne na pole działań w biurze. Aby spełniały cel integracji zespołu, proponowane aktywności nie powinny wymagać ponadprzeciętnej sprawności fizycznej, ponieważ mogłoby to zdyskwalifikować i zniechęcić niektórych pracowników, którzy przez to poczuliby się zepchnięci na dalszy plan. Dobrym wyjściem jest natomiast zaproponowanie uczestnikom szkolenia nauki jakiejś dyscypliny sportowej, na przykład jazdy na nartach lub pływania na kajakach. Wyjazdy na narty oraz spływy kajakowe są najczęściej spotykaną formą szkoleń outdoorowych.

Bardzo wdzięczne są górskie wędrówki, które wiążą się ze zdobywaniem szczytów, a tym bardziej, jeśli powiązane są ze wspinaczką na ściankach w malowniczym otoczeniu. Aby uczestnicy szkolenia potrafili w praktyce zastosować zdobyte umiejętności komunikacyjne, warto zaserwować im gry strategiczne (o charakterze przygodowym) oraz animacje (wspólna praca przy kręceniu filmu). Przydatne w życiu okażą się z pewnością kursy samoobrony, które zwiększają poczucie bezpieczeństwa wśród osób pracujących jako przedstawiciele handlowi itp. Do szkoleń outdoorowych należą również rajdy off-road, quady, wędrówki po jaskiniach, zabawa w podchody i gry miejskie.